Erhverv
Mennesker i trivsel skaber arbejdspladser i udvikling
Jeg hjælper virksomheder og organisationer med at styrke trivsel og forebygge, at belastninger udvikler sig til stress, sygefravær eller konflikter.
Mit fokus er den tidlige indsats. At skabe mulighed for at stoppe op, blive bevidst om det, der fylder, og finde nye perspektiver og handlemuligheder – både for den enkelte medarbejder, lederen og arbejdsfællesskabet.
Trivsel og forebyggelse på arbejdspladsen
Trivsel handler ikke kun om fraværet af stress. Det handler også om relationer, samarbejde, balance, mening og muligheden for at kunne være i sit arbejdsliv på en bæredygtig måde.
Som erhvervspsykoterapeut arbejder jeg med både mennesket og den sammenhæng, mennesket er en del af.
Jeg tilbyder individuelle samtaler, ledersparring og udvikling af teams og tilrettelægger altid indsatsen ud fra den enkelte arbejdsplads og det konkrete behov.
Jeg kan hjælpe jer med:
1:1 Trivselssamtaler med medarbejdere
Et fortroligt og neutralt rum, hvor medarbejderen kan få sat ord på det, der fylder, skabe overblik og arbejde med nye perspektiver og handlemuligheder.
Teamcoaching og teamudvikling
Forløb med fokus på blandt andet samarbejde, kommunikation, relationer, psykologisk tryghed og fælles ansvar for arbejdsfællesskabet.
Ledersparring – også lederen skal trives
Et fortroligt rum, hvor der er plads til både mennesket og lederen. Til egen trivsel, refleksion og sparring på de svære samtaler, komplekse situationer, samarbejds-udfordringer og forandringer, der følger med lederrollen.
Kommunikation og samarbejde
Når relationer eller samarbejde udfordres, hjælper jeg med at skabe større forståelse, tydeligere kommunikation og nye handlemuligheder.
TrivselsRum – en tidlig indsats tæt på medarbejderne
Hvad hvis vi kunne gribe mennesker, før mistrivsel bliver til stress, sygefravær eller konflikter?
TrivselsRum giver medarbejdere og ledere adgang til en professionel, neutral og fortrolig samtalepartner – gerne på arbejdspladsen og som en naturlig del af virksomhedens forebyggende trivselsindsats.
Jeg kan eksempelvis være til stede på arbejdspladsen på faste halve eller hele dage, hvor medarbejdere og ledere har mulighed for at booke individuelle samtaler.
En samtale kan handle om arbejdspres, relationer, samarbejde, forandringer, balance mellem arbejde og privatliv eller noget helt andet, der påvirker den enkeltes trivsel.
TrivselsRum er ikke kun til, når noget er gået galt.
Det er en mulighed for at handle tidligere – mens udfordringerne stadig er håndterbare.
Sådan kan et erhvervssamarbejde se ud
Ingen arbejdspladser er ens – og derfor tror jeg heller ikke på standardløsninger.
Nogle virksomheder har brug for individuelle samtaler med en medarbejder i en periode. Andre ønsker en fast ekstern trivselsressource gennem TrivselsRum. Og andre igen står med et team, en leder eller et arbejdsfællesskab, hvor der er behov for sparring og udvikling.
Et samarbejde kan derfor blandt andet bestå af:
Jeg tilpasser altid indsatsen til jeres organisation, behov og virkelighed.
Et trygt og fortroligt rum
hvor der er plads til det, der kan være svært at sige højt.
En tidlig og forebyggende indsats
med mulighed for at reagere, før mindre udfordringer vokser sig større.
Nye perspektiver og større bevidsthed
om mønstre, reaktioner, relationer og handlemuligheder.
Fokus på det, der kan omsættes til praksis
så samtaler og udviklingsforløb ikke kun skaber refleksion, men også bevægelse.
En ekstern og neutral samarbejdspartner
med blik for både mennesket, relationerne og den organisatoriske sammenhæng.
Min faglighed – og min tilgang til mennesker
Jeg kommer med mange års erfaring fra både sundhedsvæsenet og det kommunale regi. Her har jeg arbejdet med ledelse, coaching, organisationsudvikling og trivsel.
I dag arbejder jeg som erhvervspsykoterapeut, MPF og coach, og min flerfaglighed betyder, at jeg både kan møde det enkelte menneske og samtidig forstå den organisatoriske virkelighed, som medarbejdere og ledere befinder sig i.
Min tilgang er nærværende, autentisk og praksisnær.
Jeg tror på, at bevidsthed skaber mulighed for udvikling, og at forandringer ikke altid behøver være store eller komplicerede. Nogle gange begynder de med modet til at stoppe op, se situationen fra et nyt perspektiv og tage det første lille skridt i en anden retning.
Udvikling, autenticitet og enkelhed er værdier, der betyder meget for mig – og som også præger den måde, jeg arbejder med mennesker og arbejdspladser på.
Skal vi sammen styrke jeres organisation?
Udvikling begynder med mennesker. Sammen kan vi skabe rammer for større trivsel, stærke relationer og bæredygtige arbejdsfælleskaber – med bevidsthed, mod og plads til udvikling
Lad os starte med en uforpligtende samtale !